Publikationen nach DDC658.3: Personalmanagement

• Steinmann, Marc; Pugnetti, Carlo,

  2021.

  Leading in Switzerland and Poland : a case study of leadership practices in financial services.

  International Journal of Financial Studies.

  9(1), S. 6.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.3390/ijfs9010006

• Frau, Daniela; Rietmann, Konrad; Gerber, Marius,

  2021.

  Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen.

  HR Today.

  2021(4), S. 24-25.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/mehr-inklusion-durch-intelligente-algorithmen

• Heim, Nina; Müller, Steffen; Lenggenhager, Vera Nina; Weiss, Flurina,

  2021.

  Steigerung der Motivation zur Datenerfassung durch Gamification? : eine Untersuchung am Beispiel von Leader-, Punkte- und Community-Boards.

  Marketing Review St. Gallen.

  (1), S. 888-894.

• Nachmias, Stefanos; Hubschmid-Vierheilig, Elena,

  2021.

  We need to learn how to love digital learning ‘again’ : European SMEs response to COVID-19 digital learning needs.

  Human Resource Development International.

  24(2), S. 123-132.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1080/13678868.2021.1893503

• Blum, Urs; Gabathuler, Jürg; Bajus, Sandra, Hrsg.,

  2021.

  Weiterbildungsmanagement in der Praxis : Psychologie des Lernens.

  Berlin, Heidelberg:

  Springer.

  ISBN 978-3-662-62630-6.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-662-62631-3

• Stähelin, Elena; Galli, Corina,

  2021.

  «Magnet Recognition Program» : ein Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen in Schweizer Akutkrankenhäusern?.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-23176

• Lange, Stefanie; Windlinger Inversini, Lukas,

  2020.

  Administrative Arbeitsplätze für das medizinische Personal.

  Transfer.

  2020(2), S. 8.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-21358

• Peter, Karin Anne; Grylka, Susanne; Golz, Christoph; Hahn, Sabine,

  2020.

  Nachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcen.

  Obstetrica.

  (12), S. 8-13.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-21006

• Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl,

  2020.

  Assessment Center in Kurzform.

  NZZ Jobs.

  Verfügbar unter: https://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/601/assessment-center-in-kurzform

• Sigg, Anita; Grimm, Selina; Tanner, Michaela; Zirkler, Michael,

  2020.

  Leistungsträger heute – Outplacement-Kandidaten morgen? : Laufbahn von Professionals im Banking der Zukunft.

  Der Bank Blog.

  Verfügbar unter: https://www.der-bank-blog.de/leistungstraeger-outplacement-kandidaten/fuehrung-und-management/37667808/

• Vögeli Galli, Nicole; Müller, Rolf,

  2020.

  Das Arbeitszeugnis unter Berücksichtigung der Referenzauskunft.

  9., überarbeitete und aktualisierte Auflage.

  Zürich:

  WEKA.

  ISBN 978-3-297-01517-9.

• Hubschmid-Vierheilig, Elena; Rohrer, Monika; Mitsakis, Fotios,

  2020.

  Digital competence revolution and human resource development in the United Kingdom and Switzerland

  .

  In:

  Loon, Mark; Stewart, Jim; Nachmias, Stefanos, Hrsg.,

  The Future of HRD, Volume I : Innovation and Technology.

  Cham:

  Palgrave Macmillan.

  S. 53-91.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-030-52410-4_3

• Sigg, Anita; Grimm, Selina; Tanner, Michaela,

  2020.

  Erfolgreich sein und bleiben - trotz Wandel.

  Fokus Magazin.

  2020(7), S. 14.

• Nef, Oliver,

  2020.

  Fachkräftemangel in der Baubranche : Erfolgsfaktoren und Herausforderungen für Schweizer KMU hinsichtlich der fortschreitenden digitalen Transformation.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-20591

• Sigg, Anita; Grimm, Selina,

  2020.

  Potenziale entfalten.

  Competence.

  2020, S. 38-40.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-21898

• Gerber, Marius; Rietmann, Konrad,

  2020.

  Suche nach Sinn : Aufbruch zu einer neuen HR-Funktion.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2020(3), S. 20-22.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2019.

  Personalpsychologie in der digitalen Arbeitswelt.

  In:

  HR-Day 2019, Zürich, 5. Dezember 2019.

• Brack, Florian, Hrsg.,

  2019.

  Tagung Grünflächenmanagement - Arbeitwelt im Wandel : Tagungsdokumentation.

  Tagung Grünflächenmagamenent, Wädenswil, 7. November 2019.

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  .

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-19394

• Jehle, Elias,

  2019.

  Mindfulness ist eine trainierbare Fähigkeit.

  Projekt Management Austria : Blog.

  Verfügbar unter: https://www.pma.at/de/blog/mindfulness-ist-eine-trainierbare-faehigkeit

• Frau, Daniela,

  2019.

  The impact of transparent, mixed performance-related pay on employees’ trust in the employer.

  First International Network on Trust (FINT).

• Negri, Christoph,

  2019.

  "Das Wesentliche herausfiltern".

  HR Today.

  2019(1&2).

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/das-wesentliche-herausfiltern

• Jehle, Elias,

  2019.

  Achtsamkeit als das neue Joggen - nur diesmal für den Kopf.

  Personal Schweiz.

  2019(8), S. 32-33.

• Höllerich, Johannes,

  2019.

  Bankangestellte müssen sich mit "neuen Welten" auseinandersetzen : Weiterbildung eröffnet Chancen.

  Competence.

  2019(1), S. 44-45.

  Verfügbar unter: https://www.zhaw.ch/storage/sml/ueber-uns/sml-magazin-competence-2019.pdf

• Scheidegger, Nicoline; Bühlmann, Beat,

  2019.

  Der digitale Arbeitsplatz : Management der Team-Kommunikation von Wissensarbeitern bei Evernote Europe

  .

  In:

  Digitalisierung in der Praxis : so schaffen KMU den Weg in die Zukunft.

  Wiesbaden:

  Springer.

  S. 241-253.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26137-5_16

• Majkovic, Anna-Lena; Negri, Christoph,

  2019.

  Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0

  .

  In:

  Süss, Daniel; Negri, Christoph, Hrsg.,

  Angewandte Psychologie: Beiträge zu einer menschenwürdigen Gesellschaft.

  Berlin:

  Springer.

  S. 69-76.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58409-5_6