Publikationen nach DDC658.3: Personalmanagement

• Hardegger, Simon Carl,

  2022.

  Risikofaktor Mensch : Strategien für Risikomanagement in der Personalpraxis.

  In:

  HR Festival Europe, Oerlikon, Schweiz, 31. Mai - 1. Juni 2022.

• Bardy, Gian-Rico; Gyöngyösi, Natalie; Mölleney, Matthias,

  2022.

  Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl : Debatte.

  Personal Schweiz.

  2022(März), S. 26-27.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-25407

• Rietmann, Konrad; Jochum, Simon,

  2022.

  Mehr strategische Relevanz : die Bedeutung der CHRO-Rolle.

  Personal Schweiz.

  2022, S. 40-41.

• Weber, Clara; Golding, Sarah E.; Yarker, Joanna; Lewis, Rachel; Ratcliffe, Eleanor; Munir, Fehmidah; Wheele, Theresa P.; Häne, Eunji; Windlinger, Lukas,

  2022.

  Future teleworking inclinations post-COVID-19 : examining the role of teleworking conditions and perceived productivity.

  Frontiers in Psychology.

  13(863197).

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.863197

• Gerber, Marius; Grund, Sven,

  2022.

  Glaubenssätze überwinden dank People Analytics : auch in KMU möglich.

  Personal Schweiz.

  2022(03), S. 40-41.

• Gerber, Marius,

  2022.

  HR goes Agile.

  Personal Schweiz.

  2022(1), S. 49.

• Egli, Philipp; Wohlwend, Marc,

  2022.

  Knackpunkt Berufskrankheit.

  HR Today.

  2022(4), S. 35.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/knackpunkt-berufskrankheit

• Bardy, Gian-Rico,

  2021.

  Personalrekrutierung heute und morgen.

  Personal Schweiz.

  2021(8), S. 32-33.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-25406

• Blum, Urs,

  2021.

  Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0.

  In:

  4th Richmond HR Forum, Bad Ragaz, 27-28 September 2021.

• Werkmann-Karcher, Birgit; Zbinden, Tatjana,

  2021.

  Remote Work im "New Normal" : eine Untersuchung der HR-Perspektive auf Arbeitsweisen und Arbeitswelten im "New Normal" nach Aufhebung der Corona-bedingten Restriktionen.

  Zürich:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://www.zhaw.ch/storage/psychologie/upload/beratung/teams/IAP_Remotework_Bericht_2021.pdf

• Galliker, Heinz,

  2021.

  Die Bankenbranche und ihre Herausforderungen mit der Generation Z : wichtige Aspekte in der Personalrekrutierung und in der Personalentwicklung.

  Winterthur:

  Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-24693

• Keller, Selina,

  2021.

  Homeoffice in Zeiten der Coronavirus-Pandemie : Umgang von Führungskräften in Zürcher KMU mit dem pandemiebedingten Homeoffice.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-23512

• Steinmann, Marc; Pugnetti, Carlo,

  2021.

  Leading in Switzerland and Poland : a case study of leadership practices in financial services.

  International Journal of Financial Studies.

  9(1), S. 6.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.3390/ijfs9010006

• Frau, Daniela; Rietmann, Konrad; Gerber, Marius,

  2021.

  Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen.

  HR Today.

  2021(4), S. 24-25.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/mehr-inklusion-durch-intelligente-algorithmen

• Gerber, Marius; Sparr, Jennifer; Cuadra, Noemi,

  2021.

  People Analytics : keine Wertschöpfung ohne Werte.

  Competence.

  2021, S. 18-19.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-23501

• Heim, Nina; Müller, Steffen; Lenggenhager, Vera Nina; Weiss, Flurina,

  2021.

  Steigerung der Motivation zur Datenerfassung durch Gamification? : eine Untersuchung am Beispiel von Leader-, Punkte- und Community-Boards.

  Marketing Review St. Gallen.

  38(1), S. 888-894.

• Loh Joey, Krystal,

  2021.

  The strategic use of microlearning as a training approach for the purpose of workforce skills development in multinational corporations.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-24663

• Schwab, Simon,

  2021.

  Verbesserungen der virtuellen Arbeitskultur durch Gamification.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-24648

• Mettler, Marcel,

  2021.

  Verbesserungen der virtuellen Arbeitskultur durch Gamification.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-24647

• Karst, Isabel; Rietmann, Konrad,

  2021.

  Virtual & Augmented Reality im HRM : Virtuelle Rundgänge und simulierte Gespräche.

  Personal Schweiz.

  2021(10), S. 44-45.

• Nachmias, Stefanos; Hubschmid-Vierheilig, Elena,

  2021.

  We need to learn how to love digital learning ‘again’ : European SMEs response to COVID-19 digital learning needs.

  Human Resource Development International.

  24(2), S. 123-132.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1080/13678868.2021.1893503

• Blum, Urs; Gabathuler, Jürg; Bajus, Sandra, Hrsg.,

  2021.

  Weiterbildungsmanagement in der Praxis : Psychologie des Lernens.

  Berlin, Heidelberg:

  Springer.

  ISBN 978-3-662-62630-6.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-662-62631-3

• Stähelin, Elena; Galli, Corina,

  2021.

  «Magnet Recognition Program» : ein Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen in Schweizer Akutkrankenhäusern?.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-23176

• Lange, Stefanie; Windlinger Inversini, Lukas,

  2020.

  Administrative Arbeitsplätze für das medizinische Personal.

  Transfer.

  2020(2), S. 8.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-21358

• Peter, Karin Anne; Grylka, Susanne; Golz, Christoph; Hahn, Sabine,

  2020.

  Nachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcen.

  Obstetrica.

  (12), S. 8-13.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-21006