Finden Sie Forschungsprojekte
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Altersdiversitätspraktiken in Unternehmen der Schweiz
Eine explorative quantitative Studie
abgeschlossen, 02/2023 - 10/2023
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Micromate – Lernförderung durch digitalen Lernassistenten
Entwicklung und Testen eines digitalen Lernassistents welcher der schwindenden Informationskompetenz entgegenwirkt. Sich an individuelle Bedürfnisse adaptierende Lernprozesse dienen dabei nicht nur zur Wissensvermittlung, sondern fördern auch den eigenständigen Wissenserwerb.
abgeschlossen, 01/2022 - 07/2023
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Marketing Automation Report 2022
Automatisierung und Optimierung von Marketing- und Vertriebsaktivitäten
abgeschlossen, 06/2021 - 11/2022
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Blockchain-basierte Track&Trace Plattform
Einführung: Die Schweizer Wahlen 2019 haben gezeigt, dass sich der Trend zur nachhaltigen Lebensmittelproduktion verstärken wird. In der Schweiz zielen viele Regionallabels darauf ab, die regionale Produktion zu fördern und lokale Produzenten durch eine optimale und innovative Nutzung ihrer…
abgeschlossen, 08/2019 - 06/2020
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User-Centric Privacy Policy: Eine verständliche DSGVO-konforme Datenschutzerklärung
Ziel dieses Projekts ist es, eine benutzerzentrierte Datenschutzrichtlinie (UCPP) zu erstellen, die in einer Vielzahl von unterschiedlichen Umgebungen (z. B. Websites, Krankenhäusern oder Banken) anwendbar ist und den Vorgaben der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) entspricht. Der…
abgeschlossen, 05/2019 - 01/2020
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Koordination ZHAW Plattform Industrie 4.0
Industrie 4.0 bricht bestehende Wertschöpfungsketten auf und verändert ganze Wirtschaftszweige. Die erfolgreiche Umsetzung neuer Geschäftsmodelle erfordert Kompetenzen aus verschiedenen Fachbereichen. Die ZHAW School of Engineering hat deshalb ihre Expertise im Bereich Industrie 4.0 gebündelt und…
abgeschlossen, 01/2017 - 12/2019
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Zukunftsstudie Bankfachspezialisten 2030
Eine interdisziplinäre Studie der Abteilungen Banking, Finance, Insurance und General Management
abgeschlossen, 11/2016 - 10/2020
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IT-Sourcing-Management Studie 2014/2015
Das Institut für Wirtschaftsinformatik (IWI) der School of Management and Law der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) hat sich mit dieser empirischen Studie zum Thema "IT-Sourcing" das Ziel gesetzt, den Reife- und Diffusionsgrad sowie zeitnahe und mittelfristige Trends im…
abgeschlossen, 02/2014 - 02/2015
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Steria AG CRM-Studie 2014
Das Institut für Wirtschaftsinformatik (IWI) der School of Management and Law der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) untersucht in dieser regionalen Studie den Status Quo und die Trends im Customer Relationship Management (CRM) in der DACH-Region (Deutschland, Österreich,…
abgeschlossen, 02/2014 - 06/2015
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Optimierung der Steuerungsmechanismen in Organisationen
Die optimale Steuerung von Organisationen hängt von einer Reihe von Parametern ab. Grundsätzlich lassen sich drei verschiedene Logiken der Unternehmenssteuerung unterscheiden: Die Verfahrenssteuerung über Weisungen und Programme, die Outputsteuerung über Pläne und Verrechnungspreise oder die…
abgeschlossen, 09/2013 - 04/2016
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«Vorwärts in die Zukunft»
Optimierung der Kundengewinnung im Vorsorgesegment Youngsters durch Behavioural Insights
abgeschlossen, 03/2013 - 09/2014
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Machbarkeitskonzept für die Mobilisierung des Montageprozesses durch eine mobile IT-Lösung
Folgende Projektziele werden im Rahmen dieses Projekts verfolgt: / Steigerung der Effizienz und Qualität/ Messbarer betriebswirtschaftlicher Nutzen/ Steigerung der Dienstleistung zum Kunden
abgeschlossen, 03/2012 - 10/2012
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Beratung HR-Prozesse und HR-Instrumente
Innerhalb der Prozesslandschaft sollen die HR-Sollprozesse so definiert und festgehalten werden, dass sie den Bedürfnissen des Kunden entsprechen. Die HR-Instrumente werden auf die Soll-Prozesse abgestimmt und bei Bedarf neu definiert und dokumentiert. Die Optimierung der Prozesse wird durch die…
abgeschlossen, 09/2011 - 07/2012
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Überprüfung Strukturen, Prozesse und Ressourcen im HR
Im Rahmen einer Umstrukturierung ist die Überprüfung und Anpassung der Prozesse sowie der Ressourcen unumgänglich. Unter Berücksichtigung der veränderten Rahmenbedingungen muss die Struktur und den Ressourcenbedarf im HR qualitativ und quantitativ dem Leistungsauftrag sowie der betrieblichen…
abgeschlossen, 04/2010 - 01/2012