Stabsstelle Diversity / Interne Vertrauensstelle
Die ZHAW gestaltet und lebt eine Hochschulkultur, die auf Grundsätzen von Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion basiert.
Ziel
Die ZHAW verfolgt die kulturelle und organisationale Verankerung von Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion auf allen Ebenen der Hochschule. Insbesondere setzen wir uns für chancengerechte Arbeits- und Studienbedingungen ein.
Aufgaben
Die Stabsstelle Diversity verantwortet das institutionelle Diversity, Equity & Inclusion Management der ZHAW sowie die Themen persönliche Integrität und Konfliktberatung.
Dabei nimmt sie folgende Aufgaben wahr:
beraten und unterstützen
- Interne Vertrauensstelle zum Schutz der persönlichen Integrität und bei Konflikten → siehe auch Code of Conduct
- Persönliche und fachliche Beratung zu Diversity, Equity und Inclusion
- Beratung und finanzielle Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit resp. Studium
- Beratung und Steuerung des Nachteilsausgleichs
schulen und sensibilisieren
Prävention, Sensibilisierung und Kompetenzaufbau durch Kampagnen, Schulungen und Veranstaltungen.
vernetzen und verankern
- Leitung der Kommission Diversity mit Vertretungen aus den Departementen, Alias, der Hochschulversammlung und Human Ressources
- Vernetzung von Hochschulangehörigen (Peer-to-Peer Gruppen) und Etablierung ihrer Anliegen
- Anstossen und Umsetzen von Projekten und Verankerung von prozessualen, strukturellen und kulturellen Veränderungen.
Zentrale Dokumente
Weitere themenspezifische Dokumente finden Sie bei den jeweiligen Schwerpunktthemen.
