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Virtuelle Arbeitsformen gendergerecht gestalten

Ein transdisziplinäres Pilotprojekt zu IBM Schweiz mit Best-Practice Charakter für Dienstleistungsunternehmen im IT-Bereich.

Das Praxisprojekt untersucht, wie sich virtuelle Arbeitsformen auf Frauen und Männer auswirken, wie sie von ihnen wahrgenommen werden und was Unternehmen tun können, um sie gendergerecht auszugestalten. Gemeinsam mit IBM Schweiz werden Handlungsempfehlungen dazu erarbeitet, auch mit Blick auf die technologische Ausstattung. Die Resultate des Projektes werden in einer Broschüre veröffentlicht und als Beratungs- und Weiterbildungsangebote der ZHAW einem interessierten Publikum zur Verfügung gestellt.

Das trans- und interdisziplinäre Praxisprojekt wird von Dr. Nadja Ramsauer, Fachstelle Gender Studies ZHAW, lic. phil. I Thea Weiss Sampietro, Institut für Nachhaltige Entwicklung ZHAW und Prof. Dr. Sylvia Manchen Spörri, Institut für Facility Management ZHAW geleitet. Es findet in Zusammenarbeit mit IBM Schweiz statt und wird vom Eidg. Büro für Gleichstellung von Frau und Mann EBG im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz mitfinanziert. Das Projekt dauert von September 2011 bis August 2013.

Weitere Informationen entnehmen Sie dem Abstract.